La prime carburant de votre employeur pourrait passer à 1 000 euros, mais attention aux conditions
Avec un SP95-E10 qui frôlait les 2,17 euros le litre fin septembre et un gazole reparti à la hausse, remplir le réservoir pèse de plus en plus lourd pour ceux qui prennent la voiture tous les matins. Le gouvernement a donc ressorti un vieux levier. Le 22 septembre, il a annoncé un relèvement du plafond de la prime carburant versée par l’employeur, qui passerait de 600 à 1 000 euros par an et par salarié.
Pour rappel, cette prime carburant permet à une entreprise de rembourser une partie des frais d’essence ou de gazole d’un salarié qui utilise sa voiture personnelle pour aller travailler. L’intérêt, c’est que la somme est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales, aussi bien côté salarié que côté employeur. Autrement dit, chaque euro versé arrive net dans la poche.
Le plafond a déjà bien bougé cette année. Il est passé de 300 à 600 euros au printemps, et voilà qu’on parle maintenant de 1 000 euros. Sur le papier, c’est un vrai coup de pouce pour les gros rouleurs, en particulier ceux qui vivent loin des transports en commun ou qui travaillent en horaires décalés.
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Sauf qu’il y a plusieurs nuances à garder en tête. D’abord, cette prime reste totalement facultative. Aucun employeur n’est obligé de la verser, et beaucoup de petites structures ne le feront tout simplement pas. Ensuite, le montant de 1 000 euros n’est pour l’instant qu’une annonce. Au moment où ces lignes sont écrites, le plafond réellement exonéré est toujours de 600 euros, faute de texte officiel publié. Le dispositif, tel qu’il existe, est rattaché aux primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
Dernier point à connaître, la prime carburant se cumule avec le forfait mobilités durables, celui qui finance le vélo, le covoiturage ou l’autopartage. Mais les deux se partagent une enveloppe d’exonération commune, ce qui limite vite l’addition si vous comptiez empiler les aides.
Concrètement, si votre entreprise joue le jeu, cela peut représenter plusieurs dizaines d’euros rendus chaque mois. Le mieux, c’est d’en parler directement à votre service RH pour savoir ce qui est prévu chez vous. Parce qu’entre une annonce politique et une ligne sur la fiche de paie, il y a parfois un monde.
Crédit photo : Illustration générée par IA